El Juicio como Historia
En esta entrada te daré algunos consejos para hablar con tu abogado de manera que puedas explicarle lo fundamental; los hechos de tu caso. Para ello usaré la historia de una potencial clienta, a la que llamaremos Valeria.
Valeria me llama para preguntarme si veo temas laborales. Le digo que sí y le pregunto qué necesita. Me responde que quiere “hacer un autodespido” porque la están “acosando” en su trabajo.
Hasta ese momento, Valeria no me ha entregado ninguna información que me permita orientarla. Acordamos una reunión, le informo mis honorarios y fijamos día y hora para revisar su caso.
Llegado el día, Valeria me reitera que quiere autodespedirse porque la están acosando, y me mira esperando una solución, casi asumiendo que con esa sola información yo debería tener una respuesta. Pero todavía no tengo nada sobre lo cual emitir una opinión técnica, porque Valeria se ha expresado en adjetivos y conclusiones, sin contarme ninguno de los hechos que la llevaron a concluir que es víctima de acoso laboral.
En Resumen
- Un juicio laboral es, ante todo, una historia que el juez debe poder entender y creer.
- Los hechos concretos, con fechas, lugares y personas, convencen más que los adjetivos y las opiniones.
- Preparar una línea de tiempo antes de la reunión con el abogado facilita construir la teoría del caso.
- Leer y ordenar las ideas ayuda a contar el propio caso con claridad, tanto al abogado como al tribunal.
La Importancia de los Hechos en los Juicios Laborales
Le explico a Valeria que necesito que me cuente hechos, pero ella sigue expresándose en adjetivos y sentimientos. Me dice que la humillaron, que se burlaron de ella, que se siente denigrada. Son expresiones que reflejan un sufrimiento real, pero que siguen vacías de hechos concretos.
No me queda otra opción que hacer muchas preguntas para intentar reconstruir la historia que la propia Valeria no logra contar. Esta forma de comunicarse, a través de emociones y conclusiones, es muy común en las primeras entrevistas. Se entiende en parte por el estrés que viven las personas que atraviesan un conflicto laboral, pero también por la dificultad que muchos tenemos para ordenar un relato coherente a partir de lo vivido.
Un juicio necesita de hechos, es decir, de datos concretos que tengan respaldo en evidencia. Si el juez, que es la audiencia de tu relato, empatiza con tus emociones a través de la verificación de los hechos que lo componen, entonces la historia estará bien construida y aportará enormemente al éxito del juicio.
La Historia y Su Estructura
El juicio es una historia. Y como toda historia, requiere personajes, hechos ordenados de manera lógica, un clímax y un desenlace. Todo ello atravesado por decisiones y conductas concretas de los personajes, de manera que el juez, al presenciar la historia, pueda formarse una opinión sobre la conducta de las partes y fallar a favor de una o de otra.
Pensemos en un ejemplo ficticio. Si en el juicio demostramos que un día determinado, a las 13:30 horas, el jefe de área vio a dos trabajadoras, Carolina y Daniela, besándose en el casino de la empresa, y que ese mismo día a las 14:00 horas ambas fueron despedidas por “necesidades de la empresa”, entonces habremos sentado los hechos de la historia.
Con esos hechos, el juez podrá concluir, primero, que las trabajadoras fueron despedidas por su orientación sexual; segundo, que fueron discriminadas; y tercero, podrá empatizar con la humillación que eso significó para ellas. No fue necesario decirle al juez que el despido fue “humillante” o “injusto”; los hechos lo muestran por sí solos.
De ahí se desprende que una buena historia no se construye con adjetivos ni conclusiones, sino con hechos. Los adjetivos son conclusiones que le corresponden al lector de la historia, y en un juicio, ese lector es el juez.
Cómo Preparar Tu Relato Antes de Reunirte con Tu Abogado
Cuando te reúnas con tu abogado, te recomiendo seguir estos pasos:
- Identifica los hechos concretos que te llevan a sentir esa sensación de injusticia: Qué pasó, quién lo hizo, qué dijo exactamente.
- Ordénalos en una línea de tiempo, con fechas, horas y lugares, aunque sean aproximados.
- Anota quiénes estaban presentes en cada hecho y podrían declarar como testigos.
- Vincula cada hecho con una prueba: Un correo, un mensaje, un documento, una fotografía, una licencia médica.
- Limpia el relato de adjetivos y conclusiones. En lugar de “mi jefe me humillaba”, escribe “el 12 de marzo, en la reunión de equipo, mi jefe dijo frente a todos que yo era incompetente”.
- No omitas los hechos que te perjudican. Tu abogado necesita conocerlos para preparar tu defensa. Una historia construida sobre omisiones o mentiras es una pésima estrategia.
Con esto tendrás información útil para que tu abogado pueda darte un consejo claro y objetivo, y para que la consulta rinda mucho más. Además, esta preparación te ayudará enormemente si luego tienes que declarar en juicio, como explico en mi entrada sobre qué hacer cuando te citan a declarar.
La Importancia del Hábito Lector
Más allá del nivel académico o profesional de las personas que me ha tocado entrevistar, hay un rasgo que distingue claramente a quienes son capaces de contar su historia de manera coherente de quienes tienen dificultades para hacerlo; el hábito lector.
Las personas que leen con frecuencia suelen ser mucho más capaces de dar sentido a sus vivencias y de explicarlas de manera lógica, a partir de los hechos concretos que las llevaron a sentirse de una u otra forma. En un juicio, eso marca una diferencia radical, tanto al construir la teoría del caso como al enfrentar las preguntas del examen directo y del contraexamen.
Leer una página al día puede hacer una diferencia tremenda en tu capacidad de comprender tu realidad y expresarla con claridad a otros. Elige el libro que más te guste, y a leer.
Si estás viviendo un conflicto laboral y quieres que revisemos tu caso, escríbeme al email camilo@abogadojara.cl o al WhatsApp +56 9 8729 5022.
Si quieres revisar directamente las normas, puedes consultar el texto actualizado del Código del Trabajo en la Biblioteca del Congreso Nacional.
Preguntas Frecuentes sobre Cómo Contar Tu Caso a Tu Abogado
¿Qué debo llevar a la primera reunión con mi abogado laboral?
Conviene llevar el contrato y sus anexos, las liquidaciones de sueldo, la carta de despido o el finiquito, los correos y mensajes relevantes, y una línea de tiempo con los hechos principales y sus fechas.
¿Por qué los hechos importan más que los adjetivos?
Porque el juez resuelve sobre hechos probados. Decir que un jefe era abusivo no prueba nada; relatar qué dijo, cuándo, dónde y frente a quién permite construir la prueba y convencer al tribunal.
¿Qué es la teoría del caso?
Es la explicación ordenada y coherente de lo que ocurrió, de por qué eso tiene consecuencias jurídicas y de cómo se va a probar. Es la historia que el abogado presenta al tribunal y que guía toda la estrategia del juicio.
Para ver cómo se aplican estos criterios en la práctica, puedes leer el caso real Discriminación por orientación sexual y un acuerdo cercano a $70 millones, o revisar la sección completa de casos reales de derecho laboral.
Escrito por Camilo Jara Pacheco, abogado laboral con más de 10 años de experiencia en juicios laborales en el sur de Chile. Revisado en septiembre de 2026.