PREGUNTAS FRECUENTES PARA UN ABOGADO ESPECIALISTA EN ACOSO LABORAL EN SANTIAGO
¿Qué es el acoso laboral?
La Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin, vigente desde el 1 de agosto de 2024, modificó el artículo 2 del Código del Trabajo, que define el acoso laboral como toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el afectado su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
En la práctica, para que un tribunal acoja una demanda por acoso laboral no basta con un conflicto aislado o un mal clima laboral. Es necesario acreditar hechos concretos y graves, normalmente sostenidos en el tiempo, con pruebas como correos, mensajes, testigos o licencias médicas. Por eso, antes de iniciar cualquier acción, un abogado especialista en acoso laboral en Santiago debe evaluar con objetividad si los antecedentes de tu caso son suficientes.
¿Por qué un abogado especialista en acoso laboral en Santiago?
Los juicios por acoso laboral son de los más complejos del derecho del trabajo. Normalmente se tramitan en procedimiento de tutela de derechos fundamentales, donde el trabajador debe aportar indicios suficientes de la vulneración para que sea el empleador quien deba justificar su conducta. Saber qué indicios reunir y cómo presentarlos marca la diferencia entre ganar o perder el juicio.
Un abogado especialista en acoso laboral en Santiago sigue la jurisprudencia de los Juzgados de Letras del Trabajo de Santiago y de la Corte de Apelaciones de Santiago, y sabe preparar la prueba testimonial y documental que exigen estos casos. Con más de 10 años de experiencia y formación en técnicas avanzadas de litigación, el Abogado Jara te entrega una defensa sólida y un pronóstico realista de tu caso.
¿Acoso laboral, mobbing u hostigamiento laboral?
En la práctica son expresiones que se usan para referirse a un mismo problema. Mobbing es el término de origen inglés con que la psicología laboral describe el acoso psicológico en el trabajo, y el hostigamiento es una de las formas en que se manifiesta. La ley chilena usa el concepto de acoso laboral, que comprende todas estas conductas.
La Ley Karin regula además el acoso sexual y la violencia en el trabajo ejercida por terceros, como clientes o usuarios. En todos estos casos puedes denunciar ante la empresa o ante la Inspección del Trabajo, poner término al contrato mediante autodespido o demandar en procedimiento de tutela laboral, obteniendo las indemnizaciones que correspondan.
¿Cuál es el valor de los honorarios del Abogado Jara?
Para la generalidad de los casos de acoso laboral, los honorarios del Abogado Jara son del 30% de lo obtenido en juicio o mediante acuerdo. Esto significa que, además de la consulta inicial, no tendrás que desembolsar gastos para iniciar tu demanda, ya que los honorarios estarán determinados por el monto que se obtenga.
Así, tu abogado especialista en acoso laboral en Santiago tiene el mismo objetivo que tú; obtener la mayor indemnización posible para tu caso.
¿Por qué el Abogado Jara no ofrece "consulta laboral gratis" para casos de acoso laboral?
Porque la publicidad de “consulta laboral gratis” no es más que una estrategia de venta, que busca convencerte de iniciar un juicio antes de analizar de forma imparcial si tu caso tiene posibilidades reales de éxito.
En los casos de acoso laboral esto es aún más delicado; una demanda mal fundada puede ser rechazada y exponerte a un proceso largo y desgastante. Por eso el Abogado Jara cobra por la consulta, para entregarte un diagnóstico serio y objetivo de tu caso, sin el ánimo de venderte un juicio.
¿En cuanto tiempo se puede obtener el dinero de la indemnización?
Si se logra un acuerdo con la empresa, la indemnización puede obtenerse en menos de 6 meses. Si el caso sigue adelante hasta la sentencia, el juicio puede tardar 1 año o más, dependiendo de la complejidad del caso y de la carga de trabajo de los Juzgados de Letras del Trabajo de Santiago y la Corte de Apelaciones de Santiago.
Las demandas de tutela laboral tienen preferencia en su tramitación respecto de otras causas. Eso sí, ten presente que los plazos para demandar son breves; en general, 60 días hábiles desde el despido o el autodespido, por lo que conviene asesorarse con un abogado especialista en acoso laboral en Santiago cuanto antes.
¿Cuál es el costo de la consulta laboral en Santiago con el Abogado Jara?
La consulta laboral tiene un costo de $38.000. En ella el Abogado Jara analizará los hechos, antecedentes y pruebas con que cuentas, para determinar si tu caso de acoso laboral tiene méritos suficientes para ir a juicio y cuál es la mejor estrategia; denuncia, autodespido o demanda de tutela.
La asesoría se realiza de forma telemática, por lo que puedes consultar desde Santiago o cualquier comuna de la Región Metropolitana y recibir una orientación jurídica responsable y ajustada a tu caso.
¿El Abogado Jara ofrece descuentos en sus honorarios?
El Abogado Jara ofrece descuentos en sus honorarios para los trabajadores que pertenezcan a Sindicatos con convenio vigente con él, y para aquellos trabajadores despedidos que formaban parte de estos Sindicatos antes de dejar la empresa.
Para consultar sobre las condiciones de los convenios sindicales, puedes escribir al email camilo@abogadojara.cl.
