PREGUNTAS FRECUENTES PARA UN ABOGADO ESPECIALISTA EN DISCRIMINACIÓN LABORAL EN SANTIAGO
¿Qué es la discriminación laboral?
El artículo 2 del Código del Trabajo prohíbe los actos de discriminación, es decir, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos como raza, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, orientación sexual, identidad de género, maternidad, enfermedad o discapacidad, entre otros, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo.
No toda diferencia de trato es discriminatoria. Para que lo sea, debe existir una relación entre el trato desigual y alguno de estos motivos prohibidos, y esa relación tiene que poder acreditarse con antecedentes concretos.
¿Por qué un abogado especialista en discriminación laboral en Santiago?
Los casos de discriminación laboral se tramitan en procedimiento de tutela de derechos fundamentales, donde el trabajador debe aportar indicios suficientes de la discriminación para que sea el empleador quien deba justificar su decisión. Identificar esos indicios y presentarlos correctamente es lo que determina el resultado del juicio.
Un abogado especialista en discriminación laboral en Santiago sabe qué pruebas reunir para presentarlas ante los Juzgados de Letras del Trabajo de Santiago y la Corte de Apelaciones de Santiago.
¿Qué puedo obtener si fui despedido por discriminación?
Si el tribunal declara que el despido fue discriminatorio, además de las indemnizaciones por despido y sus recargos, corresponde una indemnización adicional de entre 6 y 11 remuneraciones mensuales (art. 489). Si la discriminación es calificada como grave, el trabajador puede optar por su reincorporación al trabajo.
El plazo para demandar es de 60 días hábiles desde el despido, por lo que conviene asesorarse pronto con un abogado especialista en discriminación laboral en Santiago.
¿Cuál es el valor de los honorarios del Abogado Jara?
Para la generalidad de los casos laborales, los honorarios del Abogado Jara son del 30% de lo obtenido en juicio o mediante acuerdo. Esto significa que, además de la consulta inicial, no tendrás que desembolsar gastos para iniciar tu demanda, ya que los honorarios estarán determinados por el monto que se obtenga.
Así, tu abogado especialista en discriminación laboral en Santiago tiene el mismo objetivo que tú; obtener el mejor resultado posible para tu caso.
¿Por qué el Abogado Jara no ofrece "consulta laboral gratis"?
Porque la publicidad de “consulta laboral gratis” no es más que una estrategia de venta, que busca convencerte de iniciar un juicio antes de analizar de forma imparcial si tu caso tiene posibilidades reales de éxito.
Por eso un abogado responsable cobra por la consulta; para entregarte un diagnóstico serio y objetivo de tu caso, sin el ánimo de venderte un juicio.
¿En cuánto tiempo se puede obtener el dinero de la indemnización?
Si se logra un acuerdo con la empresa, la indemnización puede obtenerse en menos de 6 meses. Si el caso sigue adelante hasta la sentencia, el juicio puede tardar 1 año o más, dependiendo de la complejidad del caso y de la carga de trabajo de los Juzgados de Letras del Trabajo de Santiago y de la Corte de Apelaciones de Santiago.
Lo importante es que la decisión de llegar a un acuerdo o de seguir con el juicio se tome de forma responsable, previo análisis del mérito del caso y de sus probabilidades de éxito.
¿Cuál es el costo de la consulta laboral en Santiago con el Abogado Jara?
La consulta laboral tiene un costo de $38.000. En ella el Abogado Jara analizará los hechos y antecedentes de tu caso para determinar si tiene méritos suficientes para ir a juicio y cuál es la estrategia más conveniente.
La asesoría se realiza de forma telemática, por lo que puedes consultar desde Santiago o cualquier comuna de la Región Metropolitana y recibir una orientación jurídica responsable y ajustada a tu caso.
¿El Abogado Jara ofrece descuentos en sus honorarios?
El Abogado Jara ofrece descuentos en sus honorarios para los trabajadores que pertenezcan a Sindicatos con convenio vigente con él, y para aquellos trabajadores despedidos que formaban parte de estos Sindicatos antes de dejar la empresa.
Para consultar sobre las condiciones de los convenios sindicales, puedes escribir al email camilo@abogadojara.cl.
