PREGUNTAS FRECUENTES PARA UN ABOGADO ESPECIALISTA EN TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES EN SANTIAGO
¿Qué es la tutela de derechos fundamentales?
Es un procedimiento judicial especial del Código del Trabajo (arts. 485 y siguientes) que protege los derechos fundamentales del trabajador cuando son vulnerados por el empleador en el ejercicio de sus facultades. Entre otros, protege el derecho a la integridad física y psíquica, la vida privada y la honra, la inviolabilidad de las comunicaciones, la libertad de expresión, la libertad de conciencia y la no discriminación.
También protege contra las represalias del empleador por haber reclamado o denunciado ante la Inspección del Trabajo o los tribunales, lo que se conoce como garantía de indemnidad.
¿Por qué un abogado especialista en tutela de derechos fundamentales en Santiago?
En la tutela laboral el trabajador debe aportar indicios suficientes de la vulneración para que sea el empleador quien deba justificar su conducta (art. 493). Pero no toda molestia o conflicto en el trabajo configura una vulneración de derechos fundamentales; la afectación debe acreditarse con antecedentes concretos.
Un abogado especialista en tutela de derechos fundamentales en Santiago evalúa objetivamente si tu caso cumple esos requisitos y prepara la prueba para presentarla ante los Juzgados de Letras del Trabajo de Santiago.
¿Qué se puede obtener en un juicio de tutela laboral?
Si la vulneración ocurre durante la relación laboral, el tribunal puede ordenar el cese de la conducta, medidas de reparación y el pago de indemnizaciones. Si la vulneración se produjo con ocasión del despido, además de las indemnizaciones por despido corresponde una indemnización adicional de entre 6 y 11 remuneraciones (art. 489).
El plazo para demandar es de 60 días, contados desde que se produce la vulneración o, en su caso, desde el despido, por lo que conviene consultar a tiempo con un abogado especialista en tutela laboral en Santiago.
¿Cuál es el valor de los honorarios del Abogado Jara?
Para la generalidad de los casos laborales, los honorarios del Abogado Jara son del 30% de lo obtenido en juicio o mediante acuerdo. Esto significa que, además de la consulta inicial, no tendrás que desembolsar gastos para iniciar tu demanda, ya que los honorarios estarán determinados por el monto que se obtenga.
Así, tu abogado especialista en tutela de derechos fundamentales en Santiago tiene el mismo objetivo que tú; obtener el mejor resultado posible para tu caso.
¿Por qué el Abogado Jara no ofrece "consulta laboral gratis"?
Porque la publicidad de “consulta laboral gratis” no es más que una estrategia de venta, que busca convencerte de iniciar un juicio antes de analizar de forma imparcial si tu caso tiene posibilidades reales de éxito.
Por eso un abogado responsable cobra por la consulta; para entregarte un diagnóstico serio y objetivo de tu caso, sin el ánimo de venderte un juicio.
¿En cuánto tiempo se puede obtener el dinero de la indemnización?
Si se logra un acuerdo con la empresa, la indemnización puede obtenerse en menos de 6 meses. Si el caso sigue adelante hasta la sentencia, el juicio puede tardar 1 año o más, dependiendo de la complejidad del caso y de la carga de trabajo de los Juzgados de Letras del Trabajo de Santiago y de la Corte de Apelaciones de Santiago.
Lo importante es que la decisión de llegar a un acuerdo o de seguir con el juicio se tome de forma responsable, previo análisis del mérito del caso y de sus probabilidades de éxito.
¿Cuál es el costo de la consulta laboral en Santiago con el Abogado Jara?
La consulta laboral tiene un costo de $38.000. En ella el Abogado Jara analizará los hechos y antecedentes de tu caso para determinar si tiene méritos suficientes para ir a juicio y cuál es la estrategia más conveniente.
La asesoría se realiza de forma telemática, por lo que puedes consultar desde Santiago o cualquier comuna de la Región Metropolitana y recibir una orientación jurídica responsable y ajustada a tu caso.
¿El Abogado Jara ofrece descuentos en sus honorarios?
El Abogado Jara ofrece descuentos en sus honorarios para los trabajadores que pertenezcan a Sindicatos con convenio vigente con él, y para aquellos trabajadores despedidos que formaban parte de estos Sindicatos antes de dejar la empresa.
Para consultar sobre las condiciones de los convenios sindicales, puedes escribir al email camilo@abogadojara.cl.
