PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE UN ABOGADO LABORAL PARA TRABAJADORES EXTRANJEROS EN SANTIAGO
¿Qué derechos laborales tiene un trabajador extranjero en Chile?
Los trabajadores extranjeros tienen los mismos derechos laborales que los trabajadores chilenos; contrato de trabajo por escrito, remuneración, cotizaciones previsionales, jornada, feriado, y protección contra el despido injustificado y contra la discriminación, entre otros. La nacionalidad es uno de los motivos de discriminación prohibidos por el artículo 2 del Código del Trabajo.
Muchos trabajadores extranjeros desconocen sus derechos o temen reclamarlos, lo que facilita abusos como la falta de contrato escrito o el no pago de cotizaciones. Conocer tus derechos es el primer paso para hacerlos valer.
¿Por qué un abogado laboral para trabajadores extranjeros en Santiago?
Los casos de trabajadores migrantes suelen presentar dificultades particulares; falta de contrato escrito, pagos en efectivo sin liquidaciones, cotizaciones impagas o tratos discriminatorios. Probar la relación laboral y sus condiciones requiere una estrategia adecuada.
Un abogado laboral para trabajadores extranjeros en Santiago puede orientarte sobre tus derechos, reunir la prueba necesaria y representarte ante los Juzgados de Letras del Trabajo de Santiago.
¿Puedo reclamar mis derechos si estoy en situación migratoria irregular?
Sí. La situación migratoria irregular no elimina los derechos laborales por el trabajo efectivamente prestado. Aunque no tengas autorización para trabajar, puedes exigir el pago de tus remuneraciones, cotizaciones previsionales y las indemnizaciones que correspondan.
Los aspectos propiamente migratorios de tu situación, como la regularización de tu residencia, deben ser analizados por un especialista en esa materia. En lo laboral, conviene consultar pronto, ya que los plazos para demandar son breves.
¿Cuál es el valor de los honorarios del Abogado Jara?
Para la generalidad de los casos laborales, los honorarios del Abogado Jara son del 30% de lo obtenido en juicio o mediante acuerdo. Esto significa que, además de la consulta inicial, no tendrás que desembolsar gastos para iniciar tu demanda, ya que los honorarios estarán determinados por el monto que se obtenga.
Así, tu abogado laboral para trabajadores extranjeros en Santiago tiene el mismo objetivo que tú; obtener el mejor resultado posible para tu caso.
¿Por qué el Abogado Jara no ofrece "consulta laboral gratis"?
Porque la publicidad de “consulta laboral gratis” no es más que una estrategia de venta, que busca convencerte de iniciar un juicio antes de analizar de forma imparcial si tu caso tiene posibilidades reales de éxito.
Por eso un abogado responsable cobra por la consulta; para entregarte un diagnóstico serio y objetivo de tu caso, sin el ánimo de venderte un juicio.
¿En cuánto tiempo se puede obtener el dinero de la indemnización?
Si se logra un acuerdo con la empresa, la indemnización puede obtenerse en menos de 6 meses. Si el caso sigue adelante hasta la sentencia, el juicio puede tardar 1 año o más, dependiendo de la complejidad del caso y de la carga de trabajo de los Juzgados de Letras del Trabajo de Santiago y de la Corte de Apelaciones de Santiago.
Lo importante es que la decisión de llegar a un acuerdo o de seguir con el juicio se tome de forma responsable, previo análisis del mérito del caso y de sus probabilidades de éxito.
¿Cuál es el costo de la consulta laboral en Santiago con el Abogado Jara?
La consulta laboral tiene un costo de $38.000. En ella el Abogado Jara analizará los hechos y antecedentes de tu caso para determinar si tiene méritos suficientes para ir a juicio y cuál es la estrategia más conveniente.
La asesoría se realiza de forma telemática, por lo que puedes consultar desde Santiago o cualquier comuna de la Región Metropolitana y recibir una orientación jurídica responsable y ajustada a tu caso.
¿El Abogado Jara ofrece descuentos en sus honorarios?
El Abogado Jara ofrece descuentos en sus honorarios para los trabajadores que pertenezcan a Sindicatos con convenio vigente con él, y para aquellos trabajadores despedidos que formaban parte de estos Sindicatos antes de dejar la empresa.
Para consultar sobre las condiciones de los convenios sindicales, puedes escribir al email camilo@abogadojara.cl.
