En el trabajo no todos son tratados con igualdad. Pero en muchos casos el trato discriminatorio se fundamenta en criterios ilegítimos, como la circunstancia de si el trabajador está afiliado a un sindicato, estado de salud, nacionalidad, embarazo, credo religioso, raza, sexo, orientación sexual entre otros.
En estos casos, la discriminación es ilegal y puede manifestarse en la falta de oportunidades o en un despido discriminatorio. Si hay indicios claros de discriminación estos casos implican una vulneración de garantías fundamentales y como tal corresponde seguir el procedimiento de tutela laboral.
Como abogado laboral tengo experiencia en casos de discriminación en Puerto Montt y puedo entregarte una respuesta predecible y exitosa. Llámame para que agendes tu cita y avancemos en tu protección y reparación.
Entrevista y estudio preliminar de los antecedentes para determinar si es factible o no llevar el caso a juicio
Investigación de los hechos y análisis de la evidencia para formular una hipótesis fáctica demostrable en juicio
Análisis de las normas y jurisprudencia para formular una teoría jurídica que se adapte a la hipótesis fáctica
Formulación de una estrategia judicial para presentar el caso en Tribunales de manera ética, persuasiva y predecible
