Con la entrada en vigencia de la ley 21.431 los trabajadores de plataformas digitales pasaron a ser reconocidos por el Código del Trabajo.
La nueva normativa clasifica a estos trabajadores en dos categorías; independientes y dependientes.
Sin embargo, en la práctica, todas las empresas de plataformas digitales de servicios impusieron a sus trabajadores contratos de trabajadores independientes a honorarios.
No obstante, en la práctica, muchas de estas empresas exigen cumplimiento de instrucciones y horario de trabajo. En estos casos corresponde calificar el contrato como uno de trabajo, lo que puede dar lugar a las indemnizaciones legales que corresponden por despido, autodespido, accidentes del trabajo o enfermedades profesionales y demás prestaciones que ordena el Código del Trabajo.
Como abogado laboral tengo experiencia defendiendo a trabajadores de plataformas digitales en Puerto Montt y puedo entregarte una respuesta predecible y exitosa. Llámame para que analicemos tu caso y avancemos en tu protección y reparación.
Entrevista y estudio preliminar de los antecedentes para determinar si es factible o no llevar el caso a juicio
Investigación de los hechos y análisis de la evidencia para formular una hipótesis fáctica demostrable en juicio
Análisis de las normas y jurisprudencia para formular una teoría jurídica que se adapte a la hipótesis fáctica
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