En el derecho laboral nacional el empleador debe ajustarse a las causas legales para proceder al despido. Si la causal invocada no es cierta o no está suficientemente explicada, entonces el despido será ilegal como despido injustificado, despido improcedente o despido indebido, y tendrás derecho a los recargos legales que correspondan.
Además, en caso de incumplimientos graves de la empresa, como trabajador también puedes recurrir al autodespido para ponerle término al contrato y obtener indemnizaciones superiores a un despido normal.
Incluso, en casos de especial gravedad puede tratararse de un despido vulneratorio de garantías fundamentales, dando paso a un procedimiento de tutela laboral, si hay indicios claros de ello.
Como abogado laboral conozco la práctica y tendencias judiciales de Puerto Montt y alrededores. Si fuiste despedido o piensas autodespedirte, contáctame y analicemos tu caso.
Entrevista y estudio preliminar de los antecedentes para determinar si es factible o no llevar el caso a juicio
Investigación de los hechos y análisis de la evidencia para formular una hipótesis fáctica demostrable en juicio
Análisis de las normas y jurisprudencia para formular una teoría jurídica que se adapte a la hipótesis fáctica
Formulación de una estrategia judicial para presentar el caso en Tribunales de manera ética, persuasiva y predecible
